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地方IT人材にフォーカスした
ルーラルソーシング仲介ビジネス
JNEWS会員配信日 2015/3/14

 都会の大企業が、地方在住の有能な人材に仕事を発注する「ルーラル(田舎)アウトソーシング」の形態が、2010年頃から米国で登場している。

特に、システムエンジニア、ウェブデザイン、プログラマーなど、都市部の給与水準が高騰しているIT関連の職種では、地方の人材を活用すると30〜60%の人件費が節約できると言われている。

ただし、フリーランス人材との直接取引は、人材の選定や教育など、手間のかかる作業は多いため、ルーラルソーシング専門の人材会社が仲介する仕組みが確立してきている。

具体例として、 Rural Sourcing Inc(ルーラルソーシング社)は、理数系の教育に力を入れている、地方大学の近隣に、システム開発のセンターを作り、ITスキルの高い人材を採用して、クライアント企業の仕事を担当させている。センター内には、地理的に離れたクライアントと円滑にコミュニケーションができるビデオ会議システムや、コラボレーション機能が完備されている。

現在は、ジョージア州、アラバマ州、アーカンソー州にシステム開発センターを設置しており、今後もクライアントの増加に応じて、地方での開発拠点を増やしていく方針。

給与体系は、実力に応じて基本給とボーナスが増えていく仕組みで、福利厚生の面では、健康保険や年金制度に加えて、職場が田舎であるこの利点を活かした良好なワークライフバランスが、都会のオフィスには無い付加価値となっている。

■Rural Sourcing Inc(RSI)
  http://www.ruralsourcing.com/
■RSI開発センターが紹介されたニュース映像
  https://youtu.be/toRAZYEPZys

これまではITビジネスの拠点から外れていた、米国南部の田舎町には、ルーラルソーシングを手がけるベンチャー企業が多数登場してきている。ニューヨークやロサンゼルスなどの都市部と比べると、ソフトウエアの開発コストを大幅に下げられるためだが、品質の面でも劣っているわけではない。(この内容はJNEWS会員レポートの一部です)

JNEWS会員レポートの主な項目
 ●ローカル人材を活用する国内回帰の視点
 ●地方IT人材によるルーラルソーシング
 ●大学との提携が鍵となる優秀人材の獲得
 ●安売りから国内ブランド再生への転換モデル
 ●ローカル投資に適した地域を見つける視点
 ●国境を越えて医療旅行者を取り込むメディカルツーズム
 ●メイド・イン・USAをブランド化する米国製造業
 ●都市−田舎の格差を埋めるルーラルビジネスへのマネー環流
 ●未来生活で浮上する医・職・教のキーワードと田舎暮し市場

この記事の完全レポート
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